首页 关于我们 律师团队 劳动法律顾问 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 劳动法律培训 联系我们

 

未签劳动合同双倍工资 劳动合同 违约金 经济补偿金 试用期 商业秘密 竞业限制 劳动法律专业知识

 

违法解除终止双倍赔偿 规章制度 赔偿金 辞职与辞退 服务期 劳务派遣 企业管理 劳动人事争议案例

 

劳动人事争议仲裁诉讼 劳动报酬 加班费 仲裁时效性 年休假 社会保险 企业文化 人力资源管理实务

 

     
   
NO.1 企业文化概念与发展 NO.2 企业文化结构
企业文化是一种组织文化,它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。 企业文化结构包含企业文化物质层即物质文化、企业文化精神层即精神文化、企业文化行为层即行为文化和企业文化制度层
   
NO.3 企业文化分类 NO.4 企业文化与管理文化
企业文化的分类包括企业广告文化、企业营销文化、企业物质文化的营造、企业精神文化的营造、企业行为文化的营造 为了研究分析不同文化制度下不同企业文化的共性与个性,有必要对不同形态的企业文化模式进行分析和选择。
   
NO.5 企业文化与环境文化 NO.6 企业文化与企业形象
一种优秀的企业文化,必定是融合了民族文化和历史人文精神的精华,必定注重吸取传统文化中的营养来丰富自己。 企业理念的实施过程实质上是理念识别渗透于企业与员工行为及视觉标识的过程,要经过企业全体员工的了解、领悟和实践。
   
NO.7 CI战略 NO.8 企业文化实务
企业识别系统是由表层子系统、基层子系统、深层子系统三个部分构成的,深层子系统是最根本的决定性因素。 企业文化当中的所谓的“授人以鱼不如授人以渔”,“鱼”只能满足一时之需,而“渔”却让企业有谋生的本钱。