首页 关于我们 律师团队 劳动法律顾问 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 劳动法律培训 联系我们

 

未签劳动合同双倍工资 劳动合同 违约金 经济补偿金 试用期 商业秘密 竞业限制 劳动法律专业知识

 

违法解除终止双倍赔偿 规章制度 赔偿金 辞职与辞退 服务期 劳务派遣 企业管理 劳动人事争议案例

 

劳动人事争议仲裁诉讼 劳动报酬 加班费 仲裁时效性 年休假 社会保险 企业文化 人力资源管理实务

 

企业标志设计主体的选择

 

中国劳动法律师网  http://www.laodongfalvshi.com

 
 

    企业标志设计的主题、素材是标志设计的根本依据,其标志的主题一旦确定,造型要素、表现形式与构成原理才能展开。不重视主题的选择,或者带有随意性和主观性的做法都会使设计事倍功半。即使标志图形本身非常美,也只能是装饰而已,既不符合企业的实态,也没有长久的生命力。
  根据企业的不同性质特色,企业标志设计主题的选择,可以分为以下几种思考方式:
  1
 以企业名称和品牌名称为题材
  这是近年来国际上较为流行的做法,即所谓字体标志。一般在企业名称的字体设计中,采用对比的手法,使其中某一字体具有独特的差异性,以增强标志图形的视觉冲击力。
  2
 以企业名称和品牌名称的字首为题材
  这是以企业名称或品牌名称中的第一个字母作为造型设计的题材。
  3
 以企业名称、品牌名称与其字首组合为题材
  4
 以企业名称、品牌名称或字首与图案组合为题材
  这种设计形式是文字标志与图形标志综合的产物。兼顾文字说明与图案表现的优点,具有视觉和视觉同步诉求的结果。
  5
 以企业名称、品牌名称的意义为题材
  6
 以企业理念、企业文化为题材
  7
 以企业经营内容与产品外观造型为题材
  通过写实的设计,表达企业的经营内容和产品造型。可以直接传达企业的行业特征、经营范围、服务性质和产品特色等信息。
  8
 以企业或商标品牌的历史传播为题材
  这种设计构思具有很强的故事情节性内容,通过强调和突出企业或品牌的悠久历史传统,引导顾客对企业或产品产生权威感、认同感和新鲜感。
  9
 以某种趣味为题材
  10
 以名人效应为题材