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二战结束后，世界进入了一个相对缓和的时代，许多国家都把注意力转移到经济建设上来，经济理论也因此繁荣。在管理理论方面又出现了许多新学说和新流派。这些学说和流派在历史渊源和理论内容上互相影响，形成盘根错节、争芳斗艳的局面。美国管理学家哈罗德.孔茨（Harold Koontz）把它称为“管理理论的丛林”的时代。
孔茨在美国《管理学杂志》上发表了《管理理论的丛林》一文中指出：由于社会学家、物理学家、生物学家、人类学家、社会计量学家、数学家、政治学家、工商管理学家等当时对管理理论的兴趣有了极大的增长，他们为了各种目的而标新立异，导致管理理论的丛林蔓生滋长，使人们难于通过。孔茨当时划分了6个主要的学派：管理过程学派、经验学派、人类行为学派、社会系统学派、决策理论学派、数学学派。
在《管理理论的丛林》一文发表之后的第19年，孔茨又发表了《再论管理理论的丛林》一文。该文指出，经过这19年，他发现管理理论的丛林不但存在，而且更加茂密，至少已经产生了11个学派，这11个学派是：社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、经验主义学派、权变理论学派、数学学派、组织性为学派、经理角色学派、经营管理理论学派、社会技术系统学派、人际关系学派。
孔茨的管理思想、管理知识框架和管理系统结构如下图：
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