_________年度______月
部门
职位
姓名
考核项目 |
评
分
标
准
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学
识
经
验 |
学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。
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20 |
学识经验较一般人为良好。
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16 |
肯上进,接受指导,能应付工作。
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12 |
不求上进,尚需继续加以训练。
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8 |
对工作要求茫然无知,工作疏忽。
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4 |
专
业
能
力 |
极丰富之专门技能,充分能完成本身职务。
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30 |
理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。
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24 |
理解力普通,处理事件不常有错误。
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18 |
理解较迟,对复杂事件判断力不够。
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12 |
理解迟钝,判断能力不良,经常无法处理事件。
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6
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协
调
性 |
与人协调间为工作顺利完成尽大努力
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20 |
爱护团体常协助别人。
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16 |
肯应别人要求帮助他人。
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12 |
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
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8 |
精神散漫不肯与人合作。
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4
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责
任
感 |
任劳任怨,竭尽所能成任务。
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10 |
工作努力,份内蒙作非常完善。
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8 |
有责任心能自动自发。
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6 |
交付工作常需督导始能完成。
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4 |
敷衍无责任感粗心大意。
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2 |
积
极
性 |
奉公守法足为他人楷模。
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20 |
热心工作,支持公司方面之政策。
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16 |
对本身工作感兴趣,不于工作时间开玩笑。
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12 |
工作无恒心精神不振不满现实。
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8 |
态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。
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4 |
奖
惩
记
录 |
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考核评分
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奖惩增减分
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考绩
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评语:_______________
考核者:_________________
评分标准:
90分优秀
80~90分良好
70~80分中等到
60~70分及格
60分以下不及格