________年度____月
部门:
姓名:
考核项目 |
得
分
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处
理
能
力 |
理解能力非常强对事判断
正确。处理能力较强
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20 |
理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。
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16 |
理解力普通,处理事件不常有错误。
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12 |
理解较迟,对复杂事件判断力不够。
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8 |
理解迟钝,判断能力不良,经常无法
处理事件。
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4 |
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协
调
性 |
与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力
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20 |
爱护团体常助别人
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16 |
肯应别人要求帮助他人。
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12 |
仅在必要与人协调之工作上与人合作。
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8 |
精神散漫不肯
与人合作。
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4
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责
任
感 |
任劳任怨,竭尽所能完成任务。
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20 |
工作努力,份内蒙作非常完善。
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16 |
有责任心能自动自发。
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12 |
交付工作常需督导始能完成。
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8 |
敷衍无责任感
粗心大意。
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4
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积
极
性 |
奉公守法,足为他人楷模。
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10 |
热心工作,支持公司方面之政策。
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8 |
对本身工作感兴趣,不于工作时间开玩笑。
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6 |
工作无恒心精神不振不满现实。
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4 |
态度傲慢,常唆使别人向厂方作
不合理要求。
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2
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勤
惰 |
不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成。
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30
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守时守规,不偷懒勤奋工作。
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24 |
虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位
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18
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借故逃避繁重工作,不守工作岗位。
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12
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时常迟到早
退工作不力,时常远离工作岗位
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6
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奖
惩
记
录 |
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考核评分: |
奖惩增减分
: |
考绩
: |
评语:___________________
考核者:_______________________
评分标准:90分优秀
80~90分良好
70~80分中等
60~70分及格
60分以下不及格 |