首页 关于我们 律师团队 劳动法律顾问 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 劳动法律培训 联系我们

 

未签劳动合同双倍工资 劳动合同 违约金 经济补偿金 试用期 商业秘密 竞业限制 劳动法律专业知识

 

违法解除终止双倍赔偿 规章制度 赔偿金 辞职与辞退 服务期 劳务派遣 企业管理 劳动人事争议案例

 

劳动人事争议仲裁诉讼 劳动报酬 加班费 仲裁时效性 年休假 社会保险 企业文化 人力资源管理实务

 

面试评估表

 

中国劳动法律师网  http://www.laodongfalvshi.com

 
 

               

评估等级

1.优秀    2.中等以上  3.中等  4.中等以下    5.不满意

评价描述

首次面试

第二次面试

第三次面试

总体形象

 

 

 

个性特点

 

 

 

专业知识

 

 

 

技术水平

 

 

 

灵活性

 

 

 

交流与合作

 

 

 

主动性

 

 

 

自信心

 

 

 

中、英文水平

 

 

 

潜能

 

 

 

综合评估

初次面试

二次面试

三次面试

 

 

 

日期:      签字:

日期:        签字:

日期:      签字:

超始工资

 

起始日期

 

职务

 

试用期

 

资料审核人

 

同意及确认人