首页 | 关于我们 | 律师团队 | 劳动法律顾问 | 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 | 劳动法律培训 | 联系我们

 

未签劳动合同双倍工资 | 劳动合同 | 违约金 | 经济补偿金 | 试用期 | 商业秘密 | 竞业限制 | 劳动法律专业知识

 

违法解除终止双倍赔偿 | 规章制度 | 赔偿金 | 辞职与辞退 | 服务期 | 劳务派遣 | 企业管理 | 劳动人事争议案例

 

劳动人事争议仲裁诉讼 | 劳动报酬 | 加班费 | 仲裁时效性 | 年休假 | 社会保险 | 企业文化 | 人力资源管理实务

 

对职工的开除处分及程序有哪些规定

 

中国劳动法律师网  http://www.laodongfalvshi.com

 
 
    根据国务院《企业职工奖惩条例》、原劳动人事部《关于〈奖惩条例〉若干问题的解答意见》(劳人劳〔1983〕2号)和公安部、司法部、劳动人事部联合发出的〔83〕公发(研)161号《答复》的规定:

    企业职工中被判刑的犯罪分子,可予开除。依照刑法处以管制以及宣告缓刑者,一般可不予开除。

    两次劳教被注销城镇户口的,予以开除。

    留察期间表现不好的,期满后予以开除。

    对职工给予开除处分,必须弄清事实,取得证据,经厂长(经理)提出,允许受处分者本人进行申辩,由职工代表大会或职工大会决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。