首页 ｜ 关于我们 ｜ 律师团队 ｜ 劳动法律顾问 ｜ 劳动人事争议仲裁与诉讼代理 ｜ 劳动法律培训 ｜ 联系我们

未签劳动合同双倍工资 ｜ 劳动合同 ｜ 违约金 ｜ 经济补偿金 ｜ 试用期 ｜ 商业秘密 ｜ 竞业限制 ｜ 劳动法律专业知识

违法解除终止双倍赔偿 ｜ 规章制度 ｜ 赔偿金 ｜ 辞职与辞退 ｜ 服务期 ｜ 劳务派遣 ｜ 企业管理 ｜ 劳动人事争议案例

劳动人事争议仲裁诉讼 ｜ 劳动报酬 ｜ 加班费 ｜ 仲裁时效性 ｜ 年休假 ｜ 社会保险 ｜ 企业文化 ｜ 人力资源管理实务

      协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参改下列因素：

    1．地区、行业、企业的人工成本水平；

    2．地区、行业的职工平均工资水平；

    3．当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；

    4．本地区城镇居民消费价格指数；

    5．企业劳动生产率和经济效益；

    6．国有资产保值增值；

    7．上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

    8．其他与工资集体协商有关的情况。