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双休日、黄金周、年休假……职场中人的休假似乎越来越多。其实，员工花在工作上的时间并不少。8小时之外有太多时间都花在工作上。对于这些隐性加班或者自愿加班，劳动者能享受到加班费么？有考勤记录显示加班时间能有加班费么？
【案例回放】
赵某是一外贸公司的办公室文员，与公司签订一年期的劳动合同。公司确定赵某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间。公司按标准工时制度支付赵某工资。
合同期内，赵某工作一直很积极。当天完不成的任务也不拖，赵某就在下班后主动加班完成。
老板对她的工作很满意，认为她手脚快、办事利落，不断地给她任务，工作量与日俱增。
一年后合同到期，赵某表示自己实在应付不了公司繁重的工作任务，合同期满就不再续签。但她提出，公司应支付自己一年来延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。
公司认为，公司实行的是计时工资制度，对加班另有规定的制度；公司并未安排赵某延时加班，赵某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对赵某的要求予以拒绝。赵某对公司的说法表示异议，双方于是发生争议.
【争议焦点】
主动自愿加班算加班么？
赵某认为：自己在履行合同期间经常超时工作，具体超时工作时间有据可查，按照《劳动法》的有关规定，超时工作应计发加班费，但单位从未支付过自己加班费。
现在双方劳动合同已终止，公司应当结算支付一年内的加班工资。而公司认为：公司实行计时工资制度，并配套实行加班制度，只有经公司同意并办理必要手续的加班才能支付加班工资；赵某虽然有延时加班的考勤记录，但这不是公司的安排，是赵某自愿延长工作时间，并且没有办理过相关审批手续，因此赵某要求支付加班工资不符合公司的加班制度规定。
【判决评析】
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”据此，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。
《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位须支付工资标准150%、200%、300%等加班工资的，其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
本案中，公司虽然对赵某实行了计时工资制度，但赵某平时的延时加班不是由公司安排的，而是赵某自愿进行的；公司对企业内加班有规定的加班制度，赵某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，赵某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。
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