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选择猎头公司应注意的问题：
猎头公司在招聘核心员工中的作用有目共睹，但是由于猎头公司作为一个赢利性企业，在接受了你的委托后，即使没有找到非常适合的人选，也通常会退而求其次，推荐一个不是很合适的候选人，然后说服你。在目前我国猎头公司发展时间不长，尚不成熟的条件下，这个问题更加突出。
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确信你找的这家机构有足够的实力
这个问题源自于猎头行业内的一个规定：一家猎头公司在替前一个客户完成招聘工作的两年内，不得再替新的客户去挖自己给前一个客户招聘的人。这个规定保证了猎头市场的秩序，但是对于猎头公司和新客户而言，则意味着他们所面临的必然是一个搜寻范围不断缩小的市场。因为那些最具潜力的人才可能已经在为它的上千个客户服务了，而这些人至少在两年内是不能打主意的。在这种情况下，猎头公司的实力就显得非常重要了。
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与猎头公司中直接负责你业务的人进行接触
猎头公司在开发一位新客户的时候，可能会派出自己最出色的员工来推销自己，他们一般都拥有许多成功的记录，在他们的游说下你可能很快就会把业务交给他们。但是，这些人员不可能负责全公司的所有业务，直接负责你公司业务的人很有可能不是他们。而从进行需求分析，初步搜寻到定格考核，最终取舍，负责你业务的人都是那些直接负责人，而不是一开始的游说者。所以，你必须与、业务的直接负责人接触，并判断其是否有能力为你猎到第一流的人才。
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对整个招聘过程进行监督
应该要求负责招聘的猎头随时向你报告进度，以及候选人的有关状况，以便及时进行调整和决策。因为你可能对初选名单中所有人的条件都不满意，这样也就不用进入下面的程序了。同时，还可以防止浪费了大量的人力、物力、时间后仓促选择现象的出现。
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关于猎头公司的收费情况
猎头公司的收费有一定的标准，一般是介于需要被填补职位的固定年收入的25％—35％之间。通常是开始时支付1／3作为订金；接近完成整个招聘过程最后期限前的30天左右支付另外1／3聘金；最后1／3聘金在完成招聘工作的60天内支付。在出现意外的情况下，所支付的费用可能还不止这些。有时候实际支付的费用可能会比收费标准增加10％—20％，甚至更多。当然，对于核心员工的招聘来说，这是物超所值的。 |
