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用人单位被判“按照原标准”继续履行合同

 

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   【案情简介】
   邹某于 2011 年 9 月入职某科技集团,任人力资源总监,双方签订了终止日期为 2016 年 9 月 5 日的劳动合同,2012 年 7 月 13 日,科技集团以裁员为由,主张与邹某解除劳动关系,邹某不同意向西城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求恢复劳动关系并获支持。裁决生效后,邹某要求按照原工作岗位、薪资要求上班,但科技集团未予安排。2013 年 1 月,科技集团要求邹某去威海上班,并将职位由人力资源总监变更为人力资源部副经理,工资由 6500 元/月调整至 5000 元/月。邹某不同意。其后邹某向西城区法院提起诉讼,要求科技集团支付邹某 2012 年 8 月至 2013 年 1 月期间工资,2012 年年终奖等款项共计 4.4 万余元。

   法院审理后认为:2012 年 7月起,科技集团单方撤销、变更工作岗位,并就变动后相关待遇未与邹某达成一致,致使邹某未能到科技集团工作。责任在于科技集团。此期间,科技集团未依据劳动合同约定,为邹某提供劳动条件,科技集团仍应按照合同约定的月工资标准,足额支付此期间工资。由于 2012 年 7 月后邹某不能到科技集团上班系集团原因所致,而不是邹某个人原因。因此,集团主张邹某 7 月后绩效不合格的主张法院不予支持。据上,一审法院判处科技集团支付邹某工资及年终奖共计 4.4 万余元。科技集团对一审不服提起上诉,二审维持原判。

   【重点提示】
   一些“高明的”劳动者出于各种利益的考量,可能会在发生劳动争议时要求继续履行合同,而不是主张经济补偿金或者经济赔偿金。而根据我国劳动合同法第 48 条之规定,用人单位构成违法解除劳动合同,而“劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行”。而该条内含之意,就是按照“原合同”继续履行。即工作岗位、薪酬、工作条件都不发生变化。一旦被判“继续履行合同”,该员工就要按照原标准回单位工作。这种情况对于用人单位来说,一般员工还好处理,如果发生在高管人员身上,就是非常棘手的问题,甚至会影响到用人单位整体的正常运转。故在处理与高管人员的劳动争议时更应当谨慎小心,最好寻求专业人士的帮助。