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年休假工资的标准、计算方法、时效 |
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解除或终止劳动合同各种经济补偿金 |
带薪年休假，简称年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 |
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助，如违法解雇，则适用双倍赔偿。 |
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加班费的种类、标准、时效和举证责任 |
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仲裁时效一年，从知道或应当知道起算 |
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加班包括平时延长工作时间、周六日加班以及法定节假日加班三种情形，加班费的标准各不相同，时效和举证至关重要。 |
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 |
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劳动者可解除劳动合同的情形 |
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劳动关系与劳务关系的区别 |
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具备法定条件并和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
劳动关系与劳务关系的区别至关重要，两者系不同法律关系，两者在主体、法律适用、构成要件都有着很大的不同。 |
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用人单位可解除劳动合同的情形 |
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法人和高管主张二倍工资的应否支持 |
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具备法定条件并和程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
用人单位的法定代表人、高管、人事部门负责人或主管人员的身份具有特殊性，其二倍工资的主张并非当然支持。 |
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用人单位不得解除劳动合同的情形 |
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补签了劳动合同还可以要二倍工资吗 |
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如果用人单位解除或终止劳动合同的行为，违反了法律规定用人单位不得解除和终止劳动合同的情形，系违法解除或终止。 |
对实际用工之日与补签之日间相差的时间，除扣除一个月宽限期外，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。 |
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